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비온
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오론디스
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아스타렉
브랜드구분혼용 가능한 약제감귤살균제유닉스(입상), 픽데이(액상), 다이센엠-45(수), 카브리오 (유), 프린트 (액), 확시란(수)살충제아타라(입상), 모스피란(수), 슈퍼펀치(액상), 엔비도(액상), 산마루(수), 토리치(분산성액), 프레바톤(수)고추살균제새나리(유), 오티바(액상), 델란(액상), 호리쿠어(유), 프린트(액상), 머큐리(유)살충제엘레스탈(입상), 트랜스폼(액상), 델리게이트(입상), 팬텀(입상), 모벤토(액상), 세티스(입상), 토리치(분산성액)딸기살충제엘레스탈(입상), 인시피오(액상)배살균제보가드(입상), 미래빛(액상), 비온(입상), 유닉스(입상), 살림꾼(액상), 카디스(액상), 선두주자(액상), 레빅사(액상), 안트라콜(수), 다이센엠45(수), 비긴엔(액상), 실바코(수), 렌비어(입상), 골드타임(액상), 벨쿠트(수), 스칼라(수), 시스텐(수), 애니탄(입상), 차단(액상), 푸르겐(수)* 배 : 스트로빌루린계, 유기유황계 혼용시 표피경화 전 유과 및 신엽에 약해가 발생할 수 있으니 주의하십시오. 살충제매치(유), 스토네트(입상수용), 아타라(입상), 앰풀리고(액상), 주렁(유), 모벤토(액상), 애니충(액상), 지존(액상), 팬텀(입상), 베르시스(미탁), 세티스(입상), 돌격대(분액), 트랜스폼(액상), 팡파레(입상), 세피나(분액), 스트레이트(입상), 바이고(액상)복숭아살균제맘모스(유탁), 미래빛(액상), 비온엠(수), 아로빈(액상), 아리미소진(액상), 아미스타탑(액상), 한우물(수), 아그리마이신(수), 방범대(수), 살림꾼(액상), 만데스(액상), 클라웃(액상), 래빅사(액상), 미리본(액상)살충제가이던스(입상), 매치(유), 볼리암타고(액상), 스토네트(입상수), 아타라(입상),앰풀리고(액상), 주렁(유), 미네토스타(입상수), 알타코아(입상수), 모스킬(액상), 알리세(입상수), 암메이트(수), 청실홍실(수), 트레본(수)사과살균제미래빛(액상), 벤레이트(수), 살림꾼(액상), 해비치(입상), 프린트(액상), 카디스(액상), 선두주자(액상),…
이용약관
신젠타 웹 자산 – 이용약관 및 기타 법적 조항모든 신젠타 웹 자산에는 네 가지 정책이 적용됩니다.1. 이용약관2. 개인정보 취급방침3. 쿠키 정책4. 접근성 정책1. 이용약관이용약관은 신젠타가 제공하는 웹사이트에 적용됩니다.이용약관은 신젠타 웹사이트 기능과 콘텐츠 사용자의 책임을 규정합니다.본 정책은 모든 신젠타 웹 자산에 적용됩니다.본 정책은 웹사이트의 목적 및 활동과 관련이 있어야 합니다.기본 신젠타 웹사이트 이용약관은 이 문서의 부속서 A에 포함되어 있으며, www.syngenta.com 회사 웹사이트에 적용됩니다.다른 신젠타 웹사이트는 이 약관을 기본으로 사용할 수 있으나, 바로 링크를 걸어서는 안 됩니다. 각 웹사이트는 법인의 적절한 세부 정보, 웹사이트 URL, 웹사이트에 개인 데이터, 쿠키 처리, 정보 공유 등을 취급하는 데 차이가 있을 경우 그 수정 사항과 함께 약관 사본을 표시해야 합니다.또한, 신젠타 웹사이트는 제한 정보, 개인 식별 정보, 계약 정보, 기밀 정보를 취급할 때마다 추가 약관을 포함해야 합니다. 이와 관련해서는 현지 신젠타 법무팀을 참여시키시기 바랍니다.2. 개인정보 취급방침개인정보 취급방침 페이지의 내용을 참조해주십시오. 3. 쿠키 정책이 정책은 웹사이트가 사용자의 장치(예: 쿠키)에 정보를 저장하는 방법을 설명합니다.이 정책은 여러 국가에서 의무로 지정되었고 국가가 정한 의무 사항이 아닐 경우에도 신젠타 웹사이트에 표시하는 것을 권장합니다.기본 신젠타 웹사이트 쿠키 정책은 이 문서의 부속서 C에 포함되어 있습니다. 이 정책은 www.syngenta.com 회사 웹사이트에 적용됩니다.다른 신젠타 웹사이트는 이 약관을 기본으로 사용할 수 있으나, 바로 링크를 걸어서는 안 됩니다. 각 웹사이트는 법인의 적절한 세부 정보와 함께 쿠키 정책 사본을 표시해야 하고 각 웹사이트가 사용하는 쿠키에 대한 구체적 정보를 명시해야 합니다.4. 접근성 정책이 정책은 다양한…
개인정보취급방침
신젠타코리아 주식회사(이하 “회사”)는 정보의 보호를 모든 업무 절차 및 관행의 필수 요소로 고려하고 있으며, 이에 따라 개인정보 보호법 등 정보보호 관련 법령을 중시하고 이를 준수하는 것의 중요성을 인식하고 있습니다. 본 개인정보 처리방침(이하 “본 방침”)은 회사가 어떠한 방법으로 개인정보 보호법 등 관련 법령상 요건을 준수하는지 명시하기 위하여 작성되었습니다.1. 처리되는 개인정보 항목 및 처리 목적 관련 사항회사는 아래와 같은 정보주체의 개인정보를 아래 기재한 목적으로 수집 및 사용합니다:(i) 고객, 거래처 등 개인정보 일반개인정보수집 및이용 항목필수 항목상호(회사)명, 성명, 생년월일, 주소, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소, 사업자번호, 법인번호 등 서비스 제공을 위해 필요한 정보주민등록증, 등기부등본, 인감증명서 기재사항 중 고유식별정보를 제외한 나머지 항목선택 항목카드정보, FAX 번호, 계좌번호전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소수집 및이용 목적필수 항목물품 배송 등 서비스 제공, 계약서 작성, 세금계산서 발행, 청구서 발송, 본인인증, 거래약정과 근저당 및 연대보증 설정, 신용도 조회마일리지 서비스 등 멤버쉽 서비스 제공선택 항목주문확인서 발송, 거래대금 환불신규 서비스(제품) 개발 및 맞춤 서비스 제공, 이벤트 안내 등 광고성 정보 제공, 접속빈도 파악 또는 고객의 서비스 이용에 대한통계처리고유식별정보수집 및이용 항목필수 항목주민등록번호, 외국인등록번호선택 항목해당사항 없음수집 및이용 목적필수 항목본인인증, 거래약정과 근저당 및 연대보증 설정세법에 따른 재화/용역을 공급받는 자에 대한 세금계산서 교부신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률이 허용하는 범위에서의 신용조사, 채권 추심 등 금융관계 설정※ 회사는 개정 개인정보 보호법에 따라 2014. 8. 7. 부터는 법령상 허용된 경우에 한하여 주민등록번호를 처리하고 있습니다.선택 항목해당사항 없음(ii) 입사지원자 개인정보 일반개인정보수집 및이용 항목존칭(호칭), 성명(국문/영문), 주소, 우편번호, 거주국가,…
iSyn
인사 및 복리후생 제도
직무등급 제도
신젠타는 모든 직무에 대하여 직무 범위, 업무의 책임 및 권한 등을 고려한 직무 등급제도를 시행하고 있으며 이를 바탕으로 공정하게 평가 및 보상을 시행합니다.
급여 및 보상체계
급여
신젠타 코리아는 모든 직원들에게 연봉제를 시행하고 있으며, 각 개인의 연봉은 담당하는 직무등급, 업무 성과, 개인 능력 및 해당 직무에 대한 업계의 급여수준을 고려하여 결정됩니다.
성과급 제도
신젠타코리아는 영업 직무를 제외한 직원에게 인센티브제도를 적용하며, 회사의 재무 성과와 직원 개인의 업무 성과에 대한 결과를 바탕으로 지급합니다. 또한 영업 직무를 수행하는 직원에게는 영업 인센티브제도를 적용하며 별도로 정한 측정 목표를 기준으로 개인의 영업 목표 달성에 대한 결과를 바탕으로 지급합니다.
복리후생 제도
신젠타코리아는 직원들의 건강 및 복리후생의 증진을 위하여 다음과 같은 복리후생제도를 시행하고 있습니다.
홍보자료실
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신젠타에서의 커리어
신젠타는 수백만의 농민들이 사용 가능한 자원을 보다 효율적으로 활용할 수 있도록, 글로벌 식량안보를 개선하는데 도움을 주는 선도 농업 회사입니다. 우리는 착한 성장 계획 과 함께 세계의 식량 안보를 보장할 농업인들과 농촌지역사회에 깊고, 지속적이며 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 하는것을 목표로 하고 있습니다. 이러한 방식으로, 우리는 우리 지구의 장기 지속성에 기여할 것입니다.
혁신은 우리 회사의 성과를 달성하는데 중요한 역할을 합니다. 우리는 비교할 수 없는 범위의 제품을 전 세계적인 고객들에게 제공하며, 식량 생산의 과제를 해결하는 새로운 방법을 지속적으로 추구하고 있습니다. 우리의 사업적 성공은 이곳에 일하는 모든 직원들에 달려있습니다. 재능과 창의력을 육성하는것은 우리 문화의 핵심입니다.
신젠타가 왜 근무하기 흥미롭고, 근무하고 싶은 영감을 주는 회사인지에 대하여 더 알고 싶은 분들은 글로벌 커리어 섹션을 방문하시기 바랍니다.
인재채용
이용약관제 1 장 총 칙제 1 조 (목적) 이 이용약관(이하 '약관')은 전기통신사업법령 및 정보통신망이용촉진등에 관한 법령에 의하여 신젠타코리아(주)(이하 "회사"라 합니다)와 이용 고객(이하 '회원')간에 회사가 제공하는 syngenta.co.kr 서비스(이하 "서비스")의 가입조건 및 이용에 관한 제반 사항과 기타 필요한 사항을 구체적으로 규정함을 목적으로 합니다.제 2 조 (이용약관의 효력 및 변경) (1) 이 약관은 본 서비스를 이용하고자 하는 모든 이용자에 대하여 그 효력이 발생하며, 신젠타코리아㈜ 웹싸이트(www.syngenta.co.kr 이하 "싸이트")에서 서비스의 일부 화면 또는 기타 방법 등에 의하여 그 내용을 온라인으로 게재함으로써 효력을 발생합니다. (2) 회사는 운영 또는 영업상 중요한 사유가 있을 경우 본 약관을 임의로 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 본 조 제1항과 같은 방법으로 공지함으로써 그 효력을 발생합니다.제 3 조 (약관 외 준칙) 이 약관에 명시되지 않은 사항은 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에 관한 법률 및 기타 관련법령의 규정에 의합니다. 제 4 조 (용어의 정의) 이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다. 1. 회원 : 회사와 서비스 이용계약을 체결하고 이용자 아이디를 부여 받은 이용자를 말합니다. 2. 이용계약 : 서비스 이용과 관련하여 회사와 이용고객 간에 체결 하는 계약을 말합니다. 3. 아이디(ID) : 이용고객의 식별과 이용고객의 서비스 이용을 위하여 이용고객이 선정하고 회사가 승인하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다. 4. 비밀번호 : 이용고객이 부여 받은 아이디(ID)와 일치된 이용고객 임을 확인하고 이용고객의 권익보호를 위하여 이용고객이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다. 5. 운영자 : 서비스의 전반적인 관리와 원활한 운영을 위하여 회사에서 선정한 사람을 말합니다. 6. 해지 : 회사 또는 회원이 이용계약을 해약하는 것을 말합니다.제 2 장 이용계약 체결제 5 조 (이용 계약의 성립) (1) …
인재채용
개인정보 보호정책스위스 소재 신젠타 크롭 프로텍션 아게(Syngenta Crop Protection AG, Switzerland) (이하 "신젠타” 혹은 “당사”)는 지원자 추적 시스템(Applicant Tracking System)에 대한 정보 관리자로, 1992년 6월 19일자 (개정) 스위스 연방 정보보호법(Swiss Federal Data Protection Act) (이하 "정보보호법")]에 따라 귀하의 개인 정보를 처리할 책임이 있습니다.신젠타는 본 지원자 추적 시스템 및 아래에 설명한 경력조회를 통해 확보한 개인정보와 관련하여 후보자와 지원자 추적 시스템 사용자의 개인 정보 보호의무를 인식하고 이를 존중합니다.이에 당사는 귀하가 개인정보 보호통지서를 검토하도록 요청하는 바입니다. 귀하가 아래 통지서의 조건을 수락하고 이를 읽었다는 표시로 하단의 "동의합니다(I Agree)"를 클릭하면 귀하의 경력 및 선택한 직위에 대한 정보를 입력하고/또는 지원자 프로필을 완성하는 화면에 접속할 수 있습니다. 만약 귀하의 개인 정보를 신젠타에 제출하지 않으려면 "거부합니다(I Decline)"를 클릭하십시오.신젠타는 신젠타 그룹("Syngenta Group")내의 글로벌 채용시스템의 운영 및 글로벌 계열사 지원을 위하여 다른 신젠타 계열회사(구체적인 목록은https:// www.syngenta.com 에서 확인할 수 있습니다)에 아래 기재하여 드린 보유 및 이용기간과 같이 수집한 귀하의 정보를 제공할 수 있습니다. 만약 이에 동의하지 않으실 경우 글로벌 계열사에 대한 지원이 불가능합니다. 또한 귀하가 다른 회사에 입사 지원을 하였다면 해당 구인광고에서 확인된 회사뿐만 아니라 신젠타를 대신하여 인력 채용 및 고용 절차를 진행하는 제3자(인사 업무 아웃소싱사Capgemini, 채용 아웃소싱사 IBM)와도 귀하의 정보를 공유하게 됩니다. 당사는 제품이나 서비스에 대한 직접적인 마케팅의 목적으로 제3자(인사 업무 아웃소싱사 Capgemini, 채용 아웃소싱사 IBM)에게 귀하의 정보를 공개하지 않습니다. 본…
인재채용
신젠타에서 새로운 솔루션을 개발한다는 것은 회사의 궁극적인 성공 요인으로서 시간과 자원을 집중하여 새로운 솔루션을 지속적으로 개발하는 인재 인류와 자연의 생명력이 자연적으로 유지되는것이 아니라는 것에 대한 중요성을 인식하고 지속적인 관심과 인식을 통해 이를 유지하도록 실천하는 인재 야심찬 목표를 설정하고 이에대한 구체적인 결과를 달성하기 위해 끊임없이 노력하는 인재 열정을 가지고 선택과 집중을 통해 획기적인 솔루션 창출을 추진하는 인재