인재채용
개인정보 보호정책
스위스 소재 신젠타 크롭 프로텍션 아게(Syngenta Crop Protection AG, Switzerland) (이하 "신젠타” 혹은 “당사”)는 지원자 추적 시스템(Applicant Tracking System)에 대한 정보 관리자로, 1992년 6월 19일자 (개정) 스위스 연방 정보보호법(Swiss Federal Data Protection Act) (이하 "정보보호법")]에 따라 귀하의 개인 정보를 처리할 책임이 있습니다.
신젠타는 본 지원자 추적 시스템 및 아래에 설명한 경력조회를 통해 확보한 개인정보와 관련하여 후보자와 지원자 추적 시스템 사용자의 개인 정보 보호의무를 인식하고 이를 존중합니다.
이에 당사는 귀하가 개인정보 보호통지서를 검토하도록 요청하는 바입니다. 귀하가 아래 통지서의 조건을 수락하고 이를 읽었다는 표시로 하단의 "동의합니다(I Agree)"를 클릭하면 귀하의 경력 및 선택한 직위에 대한 정보를 입력하고/또는 지원자 프로필을 완성하는 화면에 접속할 수 있습니다. 만약 귀하의 개인 정보를 신젠타에 제출하지 않으려면 "거부합니다(I Decline)"를 클릭하십시오.
신젠타는 신젠타 그룹("Syngenta Group")내의 글로벌 채용시스템의 운영 및 글로벌 계열사 지원을 위하여 다른 신젠타 계열회사(구체적인 목록은http:// www.syngenta.com 에서 확인할 수 있습니다)에 아래 기재하여 드린 보유 및 이용기간과 같이 수집한 귀하의 정보를 제공할 수 있습니다. 만약 이에 동의하지 않으실 경우 글로벌 계열사에 대한 지원이 불가능합니다. 또한 귀하가 다른 회사에 입사 지원을 하였다면 해당 구인광고에서 확인된 회사뿐만 아니라 신젠타를 대신하여 인력 채용 및 고용 절차를 진행하는 제3자(인사 업무 아웃소싱사Capgemini, 채용 아웃소싱사 IBM)와도 귀하의 정보를 공유하게 됩니다. 당사는 제품이나 서비스에 대한 직접적인 마케팅의 목적으로 제3자(인사 업무 아웃소싱사 Capgemini, 채용 아웃소싱사 IBM)에게 귀하의 정보를 공개하지 않습니다. 본 정책은 귀하의 개인 정보를 처리하는 신젠타 그룹 내의 모든 회사에 적용합니다. 신젠타 그룹에 대한 자세한 정보는 http:// www.syngenta.com 을 참조하십시오.
당사가 수집하는 개인 정보의 유형은 다음과 같습니다.
귀하께서 신젠타에 입사 지원을 할 때에는 의무 기재 사항인 별표 표시 칸을 모두 작성해야 하며 물리적 주소와 전화번호, 생년월일, 기타 신상 정보 및 학력, 경력, 추천인 등 추가적인 개인 정보는 선택사항입니다.
< 개인정보의 수집 및 이용 동의 >
1. 개인정보의 수집 및 이용 목적
- 입사전형 진행, 입사지원서 수정, 자격요건의 확인, 합격여부 확인, 지원자와의 원활한 의사소통 경로 확보
2. 수집하는 개인정보의 항목
- 필수 정보 : 성명, 이메일 주소, 주소
- 선택 정보 : 경력사항, 자격사항, 수상내역, 국적, 거주국, 출신학교, 학력, 전공, 병역 사항 (미필의 경우 미필 사유), 전화번호(유/무선)
3. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익
- 지원자는 개인정보의 수집, 이용 등과 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다.
- 다만, 수집하는 개인정보의 항목에서 필수정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우는 채용전형에 제한이 있을 수 있습니다.
< 민감정보의 수집 및 이용 목적(선택) >
1. 수집 및 이용 목적
- 채용 적합성 판단 및 가산점 부여
2. 수집하는 민감 정보 항목
- 장애인 등록증 소지 여부, 보훈 여부, 건강정보
3. 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익
- 지원자는 개인정보의 수집, 이용 등과 관련한 위 사항에 대하여 원하지 않는 경우 동의를 거부할 수 있습니다.
- 다만, 수집하는 개인정보의 항목에서 민감정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않아도 채용 프로세스에는 영향이 없습니다.
정보보호법은 인종적/민족적 기원과 정치적 견해, 종교적 신념, 노동조합 가입 여부, 건강, 성생활, 범법 행위 및 법적 절차 등 '민감한 정보'에 해당하는 일체의 정보를 특별히 보호하도록 보장하고 있습니다. 따라서 당사는 귀하에게 이러한 민감한 정보를 제공하도록 요청하지 않으므로 귀하는 자신의 이력서에 또는 차후 인터뷰를 진행할 경우 이러한 정보를 제공할 지 선택할 수 있습니다. 예를 들어 귀하가 원거리 근무 조건에 맞추기 위해 조절하여 줄 것을 당사에 요청하는 경우입니다. 귀하가 이러한 정보를 제공함으로써 신젠타 그룹의 정보 처리 행위에 동의하는 것이 되며 이에 따라 신젠타 그룹은 정보보호법과 본 개인정보보호정책, 현지의 법적 요건에 따라 이러한 정보를 처리합니다.
귀하가 필수 정보를 제공하지 않으면 당사는 귀하의 지원 절차를 진행할 수 없습니다.
당사가 개인 정보를 활용하는 방법은 다음과 같습니다.
당사는 채용 목적으로만 귀하의 정보를 활용합니다.
귀하를 해당 직에 채용하지 않더라도 향후 신젠타 그룹 내의 여타 공석에 채용할 지 여부를 고려하기 위해 입사 지원을 접수 받은 날로부터 12개월의 기간 내에서 귀하의 지원 정보를 보유할 수 있습니다.
당사가 귀하를 채용하는 경우, 귀하가 제공한 정보를 다음과 같은 방법으로 확인합니다.
• 귀하가 지명한 추천인에게 연락함으로써 확인합니다.
• 특정 직에 대해서는 관련 법령에 따르고 통상적으로 인정된 경력 사전 조회를 통해 확인합니다. 귀하가 지원한 직에 해당 사항이 있는 경우, 귀하에게 이 사실을 먼저 통보합니다.
당사가 추천인에게 문의를 하고자 할 경우, 귀하에게 먼저 허락을 구합니다.
당사는 국제적인 회사입니다. 따라서 당사는 지원자 추적 시스템의 근거지인 네덜란드로 본 지원서의 정보를 전송할 수 있습니다. 귀하의 개인 정보를 전송하거나 저장 또는 처리할 때마다 당사는 타당한 절차에 따라 귀하의 개인 정보를 보호합니다. 또한 EU로부터 전송 받은 개인 정보를 활용하거나 공개할 경우, 당사는 미국 상무부에서 정한 세이프하버 원칙(Safe Harbor Principles)을 준수하며 유럽위원회가 승인한 표준 계약조항을 활용하며 귀하의 정보를 확실히 보호하기 위해 기타 수단을 동원하거나 이러한 전송 행위에 대해 귀하의 동의를 구하도록 하고 있습니다.
당사가 귀하의 정보를 보유하는 기간은 다음과 같습니다.
앞서 말씀드린 바와 같이 개인정보보호정책의 내용에 따라 귀하가 지원한 날로부터 12개월 동안 귀하가 제출한 정보를 보유하게 됩니다. 이 기간 후 모든 정보를 삭제하므로 다시 지원하려면 모든 정보를 다시 제출해야 합니다. 이 기간 전에 귀하의 정보를 삭제하고자 한다면 acquisition.talent@syngenta.com으로 연락하시기 바랍니다.
위 보유기간에도 불구하고, 당사는 채용 여부가 확정된 이후 지원자(확정된 채용 대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환합니다(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함). 위 지원자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 합니다. 당사는 지원자 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관합니다(천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실 된 경우 제외). 당사는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기합니다. 채용 서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 당사가 부담하지만, 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 지원자에게 부담하게 할 수 있습니다.
채용 건강검진에 따른 제3자 제공(필수)
당사는 필요 시 채용 프로세스의 일부분으로 지원자에게 건강검진을 진행할 수 있습니다. 당사는 당사에서 지정한 검진 병원에 검진 진행을 위한 지원자의 개인정보를 전달할 수 있습니다. 지원자의 건강검진 결과 기록은 검진 병원에서 신젠타 인사부 및 글로벌 계열사, 채용 대행사 IBM 그리고 인사업무 아웃소싱사인Capgemini와 공유가 됩니다. 채용 건강검진을 위한 개인정보 및 검진 결과는 채용 프로세스 외 목적으로는 활용되지 않습니다. 채용 건강검진 병원은 홍내과 혹은 원광대학병원에서 진행합니다. 만약 그 외의 병원에서 진행할 경우 별도의 동의를 받도록 하겠습니다.
만일 지원자가 채용검진을 거부 및 건강검진 관련 결과 기록의 회사제공을 거부하는 경우 채용 절차를 진행할 수 없습니다. 또한 채용되지 않은 지원자의 건강검진 관련 기록은 채용 여부가 확인되는 대로 삭제 및 폐기됩니다. 채용이 되는 경우에는 건강검진 관련 기록은 퇴사 시까지 유효하며, 단, 본인의 의사에 따라 동의 후 철회가 가능합니다.
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문의사항이 있을 경우
당사의 개인 정보 활용에 대해 문의사항이 있을 경우, acquisition.talent@syngenta.com으로 연락하시기 바랍니다.